Le Groupe RH
Qui sommes nous ?
Ayant pour but d'intensifier les synergies déjà existantes entre l'université et les entreprises afin de contribuer à l'évolution de la gestion des R.H. et à une plus grande visibilité de cette fonction au niveau régional et international ".
Le Groupe Ressource Humaine privilégie une approche systémique et globale qui permet d'apprécier de manière critique la fonction de la gestion des ressources humaines et son intégration dans les options stratégiques de l'entreprise. La création d'un réseau facilitant l'échange de connaissances, d'expériences, d'idées ou de projets entre professionnels et académiques permettrait d'atteindre cet objectif.Le Groupe Ressources Humaines regroupe de nombreux enseignements universitaires en RH et propose plusieurs types de formation ou services : un certificat de formation continue qui aborde les ressources humaines à un niveau stratégique, des ateliers qui traitent de problèmatiques spécifiques, des conférences et des colloques qui ouvrent de nouvelles perspectives dans le domaine des RH.
Le Groupe Ressources Humaines situe la GRH comme étant une fonction critique de l'entreprise.
Critique, car c'est elle qui, en tant qu'administrateur, en tant que gestionnaire des contradictions propres à chaque organisation, en tant que gardiens des valeurs ou en tant qu'agent du changement va donner un avantage stratégique et compétitif à l'organisation.
Critique encore, car ses actions ont un poids important sur l'équilibre entre la carrière professionnelle des individus et leur vie privée.
Critique enfin, car elle doit être capable de prendre du recul pour analyser la situation de travail où les actions émergent, et apporter ainsi une réflexion nécessaire à l'apprentissage organisationnel. Savoir traduire les orientations de l'entreprise en politiques, pratiques et outils de la GRH qui soient cohérents avec l'organisation du travail, c'est le défi que doit relever la fonction pour devenir une fonction stratégique.
Le Groupe Ressources Humaines est une structure flexible en perpétuelle évolution. Il est ouvert à toutes idées novatrices susceptibles de donner une perspective différente à la fonction RH.